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[生活] 劳动法: 阿联酋新雇佣合同必包含7点---劳工部

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发表于 2017-3-13 13:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
阿联酋新雇佣合同必包含7点---劳工部

   QQ截图20170313122800.png

据emirates247及迪拜律师事务所消息,从2016年1月1日起,阿联酋旧劳工法实施了大刀阔斧的改革。新劳工法修补了以往的漏洞,让雇员享受更多且感觉在工作岗位上更有安全感。

按照法律规定,所有的雇佣合同都必须包含以下7点。

这七点为:
一:工资待遇/应付酬劳
二:劳动合同的日期
三:劳动合同生效日期
四:合同的性质(有限或无限)(limited or unlimited)
五:工作性质
六:合同期限(固定期限)
七:工作地点

劳工部称,其已经执行新程序来签发工作许可。由此,雇主必须提供工作邀请(job offer),且附加包含双方的权利和义务的全部详细描述。

由谁来保留工作合同原件?——雇员还是雇主??
你是否担心工作合同签订的工作不能落实?
如果你的劳动合同是由现在的雇佣公司保管,那么你的合同是在法律的保护下,你完全无需担心。
劳工部提倡由雇主保留双方签订的劳工合同原件,以避免劳动纠纷案件的发生。
劳工部副部长说雇员一旦在签订劳动合同之前发现有任何作假成分,都可以反映给劳工部,以获得合法保护。在这样的情况下,劳工部会要求雇主提交劳工合同给法院做进一步的检查。

(迪拜律师事务所分析此政策有助于减少劳务纠纷)


更多法律咨询请联系: 律师助理蔡灿,0508913570, 微信cai425830425
Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
迪拜法院和DIFC注册,律所和银行关系紧密,5家银行客户,5家油单位客户,1家通信商客户,1家电站客户等等, 众多成功案例
英国籍领导JAVID来自TAMIMI的head of DIFC

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