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我的老板最近做了一项决定，任何员工在周四休无薪假，将从周五和周六的工资中扣除该员工的工资，虽然这两天是正式的休息日。
我的雇主声称这是合法的，根据阿联酋劳动法。 这是真的吗？

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皇家律师事务所回复


根据劳动法第70条，周五是休息日，任何需要在那一天工作的雇员应该给予另外一天的休息日。一些公司的私营部门也把周六作为休息日，尽管他们没有此义务。此外，员工未经许可不得缺勤。如果有员工未经允许而缺席，该员工没有权利获得该天的工资。如果某员工缺席的时间是在周末之间，那么他缺席的时间将按照整个周末计算，雇员将不能领取任何在此期间的工资。

就每月每一天的一定数额的工资而言，劳动法对工作时尚未进行规定; 第65条规定，工作周时间应为48小时，每天休息一小时。

例如，如果雇主决定工作周是星期六到星期四，这意味着员工将在每个工作日工作8小时，不包括一小时休息。现在大多数公司将星期五和星期六作为一个周末，并使员工每天工作九个小时，从星期日到星期四。

鉴于上述所有情况，如果每周休息日是星期五和星期六，雇员在星期四缺席没上班，且事先获得一天的无薪假休息的申请，则雇主将无权扣除钱。

但是，如果雇员因任何原因未经许可而缺席，根据劳动法第102条规定，雇主将有权扣除该缺勤日（星期四）以及星期六的工资。
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