未成年人就业

劳动法限制雇佣某些特殊群体吗？

1. 严禁雇佣未满15周岁的未成年人（男性或女性）。在雇佣未成年人之前，雇主必须保留未成年人个人档案的有关证明：

a).有关医生或卫生部门出具的出生证明或年龄证明

b). 有关医生或卫生部门出具的从事工作性质的身体将康证明

c).未成年人监护人出具的书面同意证明

  2.下列条件或环境严禁使用未成年人

   a).从事工厂夜班劳动生产

   b).从事有害身体健康的工作或职业

   c).每天工作时间不得超过6小时，其间应该安排至少一次或更多的休息

   d).任何条件下的加班加点

   e).公共节假日加班

   f).严禁晚上10点至次日凌晨7点雇佣女性，下列情况/类别除外：

     不可抗力条款(Force Majeure Clause)；不可抗力,是指在合同签订后,不是由于当事人的过失或疏忽,而是由于发生了当事人所不能预见的、无法避免和无法预防的意外事故,以致不能履行或不能如期履行合同。

   相对技术和管理岗位的雇员；