在阿联酋如何处理劳动法相关问题

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劳动合同 　　在阿联酋，与劳动关系有关的立法包含在《联邦劳动法》(“8号文”)中，该法规与西方国家相比，阿联酋劳动法律对业主设置的责任相对较轻。 　　8号文规定了两类劳动合同： 一为最短期限为4年的固定期限劳动合同(可续签)， 二为无固定期限劳动合同。在阿联酋，业主往往希望签订无固定期限劳动合同，因为此类合同的终止和赔偿条款较为简单。 　　此外，我们曾在上期谈到，为了获得劳动卡和居留许可，外国员工须与雇主签订由劳动部提供的劳动合同格式文本。但是，在此格式合同之外，双方可再签订合同进行其他规定，只要上述规定不减少劳动法和劳动部格式合同赋予员工的权利。以私人协议进一步规定劳动关系的情形在阿联酋相当普遍。 　　工作时间 　　在阿联酋，正常的工作时间是每天8小时。除管理和指导职位外，额外加班须付加班费。在旅馆、购物中心等地工作时，员工的日常工作时间可能增至9小时。在斋月期间，每天的工作时间减少2小时。 　　此外，员工有权享受以下带薪假：(1)阿联酋法定假日和穆斯林假日；(2)每年30天的带薪假；(3)45天的产假；(4)90天的病假(仅前15天为全薪假)。穆斯林员工还可享受30天的朝圣假(无薪)。 　　社会保障 　　在阿联酋，除为国民设立的特殊福利外，尚未建立联邦法定保险或雇员社会保障。到目前为止，法律规定业主需为雇员支付的费用限于雇员获取必要的入境许可和签证(劳动卡、医疗检查、健康卡和签证)所需的费用。 　　但是，阿布扎比于2005年颁布32号法。该法为阿布扎比境内的雇主和企业主设定了为其雇员提供健康保险的法定义务。根据该法，雇主须于雇员进入阿联酋之日为其购买一份健康保险。雇主不仅须为雇员投保，还应为雇员妻子及三位18岁以下的子女投保。上述保险将向雇员及其家人提供的医疗服务包括医疗检查、初级卫生保健、室内测试及X光、牙齿护理(不含牙齿矫正)；怀孕、生产、身体健康项目、职业病或人身伤害不在其中。该项健康保险计划目前仅在阿布扎比实施。 　　值得注意的是，对建筑公司而言，由于雇佣的员工往往成百上千，该项计划增加的额外支出可能对招标价格造成直接影响。 　　健康安全 　　目前，阿联酋境内的健康和安全法规极为有限，并且常常很难获取这些法规，而有关健康安全的做法通常就是采取所谓业内“最优方法”(Best Practice)。劳动部和各市政府偶尔会对施工现场进行检查，以确保健康和安全要求得到遵守。 　　如果发生劳动事故或爆发疾病，必须向警察局和劳动部报告，以便相关机构可以展开必要调查。阿联酋劳动法规定，如果发生工业事故或疾病，雇主应向工人支付医疗费，直至其康复或确认其为永久残疾。 　　如果工业事故或疾病使得雇员无法继续工作，雇主应向雇员作出赔偿。如果上述事故或疾病导致雇员死亡，则雇主须向雇员家属支付相当于超过24个月基本工资的赔偿金，且赔偿金额不得低于18，000迪拉姆或高于35，000迪拉姆。 　　有鉴于此，我们建议雇主可在阿联酋保险市场购买劳工赔偿保险。在某些情况下，购买此类保险是强制性的，而在许多建筑合同中，业主也常将此作为一项条件。 　　工作变动 　　有关变动工作的规定变化异常且较为复杂。大体而言，自2005年9月起，任何希望更换工作的员工，在新旧工作之间必须等待6个月。这源于劳动部的一项规定，该规定还包括员工更换工作必须获得前任雇主的同意。 　　此后的规定也显示，在旧的劳动许可解除之后6个月内，劳动部不会签发新的劳动许可。 　　此外，在员工更换工作之前，必须满足最低服务期限，具体规定如下：取得博士或硕士学位的员工的最低服务期限为1年，取得本科或同等学历的员工的最低服务期限为2年，取得其他学历证书的员工的最低服务期限为3年。 　　但是，若该员工向劳动部支付3，000迪拉姆，并取得前任雇主的同意，则不必遵守上述有关最低服务期限的规定。 　　作为上述规则的例外情形，劳动部同时宣布，在某些特殊情况下，员工无须取得前任雇主的同意即可更换工作。此类特殊情况包括：(1)雇主超过3个月未付工资；(2)公司的所有权转让；(3)因法院指令或行政命令或因雇主死亡导致公司关闭；(4)法院处理员工对现任雇主的投诉，准许更换工作；(4)劳动部因其他特殊情形同意更换工作。