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标题: 劳动法：不守时的员工没有退职金 [打印本页]

作者: 迪拜律师助理 时间: 2017-3-13 13:52
标题: 劳动法：不守时的员工没有退职金
劳动法：不守时的员工没有退职金

雇主可以解雇那些不按时上班的员工

作者：律师助理蔡灿编译

据Emirates247及律师事务所消息，一雇主抱怨到，尽管他反复警告迟到的员工并以解雇威胁之，但他们依然屡教不改。政府部门推出新规定对此作出回应。

他在写给政府部门的信中指出，这些工人无视他的警告，屡教不改，上班继续迟到。他向政府部门咨询，解雇这些迟到的员工需不需要支付退职金。
《Emarat Al Youm日报》报道，政府规定：“由于雇主反复警告后屡教不改而被解雇的员工不得享有退职金或其他辞退补偿金。”

日报引用了政府官员的话，雇主首先必须采取措施确保雇员的违纪行为符合《阿联酋劳动法》第120条。
根据《劳动法》相关规定，雇主对不守时员工可以采取的措施包括：警告、召开迟到员工会议、更甚者可以扣减员工工资。

“如果工人无视警告，雇主可以给员工解雇的最后通牒，如果此法依然不奏效，那么雇主就可以理所当然地解雇不守时且屡教不改的员工了。”

劳动法条款第120条：雇主在下列情况下，可不通知雇员而解雇雇员：

a．如果雇员提供伪造的身份、国籍，证件和文件；
b．在实习、试用期间；
c．如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失，并在事发后48小时内告知劳工部；
d．如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
e．如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且经警告不听；
f．如果雇员泄露公司的机密；
g．如果雇员被政府法庭判决违背了信誉、诚实、公共道德；
h．如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒；
i．如果雇员威胁、殴打雇主、值班经理或同事；
j．如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。

更多法律咨询请联系：律师助理蔡灿，0508913570，微信cai425830425
Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
迪拜法院和DIFC注册，律所和银行关系紧密，5家银行客户，5家油单位客户，1家通信商客户，1家电站客户等等，众多成功案例
英国籍领导JAVID来自TAMIMI的head of DIFC

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