阿联酋发布私营部门雇佣指南，规范工作时长与加班补偿

迪拜中文网

       
阿联酋人力资源部（MoHRE）近日发布私营部门雇佣意识指南，通过明确法律规范界定雇员与雇主的权利义务，核心目标是实现 “公平透明” 的劳资关系，同时平衡企业生产力与劳动者合法权益，为私营部门用工提供清晰的合规依据。
       
核心规范：工作时长与加班补偿
       
1. 基础工时限制
每日最高工作时长为 8 小时，每周累计不超过 48 小时（特定行业可在法定限额内申请延长，但需符合额外规定）；
加班时长设双重限制：单日加班不得超 2 小时，连续三周内总工作时长不得突破 144 小时；
特别说明：轮班制员工不适用上述加班规则。
2. 加班补偿标准
日间加班（正常工作时段外）：加班费不低于基本时薪的 25%；
夜间加班（22:00 - 次日 04:00）：加班费不低于基本时薪的 50%；
休息日工作：雇主需为员工安排 “替代休息日”，或支付该日基本工资的 50% 作为加成补偿。
       
薪资保障：WPS 系统主导，明确支付责任
       
1. 支付时限与渠道
所有薪资须通过 “工资保障系统（WPS）” 发放，且需在薪资到期日后 15 天内完成支付，确保支付记录完整可追溯；
WPS 系统的核心作用是强化雇主问责机制，避免拖欠工资问题。
2. 费用承担规则
雇主需全额承担 WPS 相关费用（包括系统注册、薪资转账等），严禁将任何直接或间接成本转嫁给员工；
针对财务困难企业：人力资源部明确提供 “法律指导与支持通道”，帮助企业在合规前提下化解用工成本压力，保障员工薪资权益不受损。
休假权益：法定带薪假期明细
指南依据联邦劳动法，明确私营部门员工可享受的各类带薪假期，覆盖日常休假与特殊场景：
年假：服务满 1 年可享至少 30 天带薪年假；
丧假：配偶去世享 5 天带薪丧假，直系亲属（父母、子女等）去世享 3 天带薪丧假；
育儿假：父母任意一方可在子女出生后 6 个月内，申请 5 天带薪育儿假；
       
指南意义：规范用工，稳定劳资生态
       
此次指南的发布，既为雇主提供了清晰的合规操作手册（如工时计算、薪资发放流程），也为员工维护自身权益提供了明确法律依据。通过细化条款（如加班补偿比例、WPS 费用承担），进一步减少劳资纠纷隐患，助力阿联酋私营部门构建更稳定、可持续的用工环境。