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[法律问答] 法律常识终止服务的福利

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发表于 2012-6-13 09:16:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
读者来信:我为一家大型跨国公司的非自由区公司工作。我与公司签订的是无限期劳动合同。最近我的雇主提前30天通知要辞退我。我想主要理由是,4个月以前我曾书面正式通知公司我准备在国内研修硕士学位。尽管我在公司表现非常出色,他们说公司已经聘用了代替我的人选。请问,这样终止劳动合同合法吗?如果不合法,我该怎么办?我从公司可以获得怎样的福利或补助?
律师:首先,依据阿联酋劳动法第117条之规定,你的雇主这样终止劳动合同是合法的;其次,根据劳动法第131条,132条,133条以及134条的有关规定,你终止服务的福利如下:
•如果你不想继续在阿联酋工作,雇主需提供你回国机票;
•你的福利应该根据下列因素来考虑。合同前5年每年享有21天探亲休假,5年后每年享有30天的探亲休假待遇;
•最近两年无薪休假;
承诺书
读者来信:自从2005年起我就在阿布扎比一家承包公司当建筑经理,属于无限期合同性质。由于市场生意冷淡,2011年7月份终止了我们的劳动合同。为了顺利完成现有的项目,公司将服务期限延长至今年的元月份。随后我在另一家承包公司找到一份新的工作。原先的公司没有现金没有清算我的终止劳动合同的福利或补助,不过他们给我开了一份书面的承诺证明,并且答应半年后支付拖欠的薪水和福利。自从2011年11月以来,我就一直没有发过薪水。为了养家糊口,我可以在新的公司上班吗?原先的公司与我签订的书面承诺书是否有法律约束力?我可以与现在的雇主取消劳动合同吗?请赐教。


律师:在跳槽之前,你必须在收到雇主的各项福利和补贴后与雇主签订无异议协议。这样的协议被认为是一个正式文件。如果公司不能够支付你的终止服务的福利待遇,你唯一可以维权的有效途径就是一份书面承诺书。这样的证明在法庭上打官司也是有效的,比其他证明材料更具法律约束力。否则,你将必须从现在开始起诉公司,并申请临时工作许可,直到最后问题的解决。
个人维权
    读者来信:2012年元月份我受雇于迪拜一家有限责任公司,并且在这家公司一直工作到今年4月12日。由于没有领到薪水,于是我通知雇主我希望辞职。今年4月12日雇主同意了我的辞呈,但迄今为止我还没有收到我的薪水,同时,雇主既没有注销我的签证也没有支付拖欠的薪水。我如何打破这种僵局?请赐教。
    律师:你的雇主明显违反了阿联酋劳动法。就这件事情而言,你必须直接到劳动部门投诉并通过该机构维护你的合法权益。
旅游签证
   读者来信:短期旅游签证有哪些规定?有效期限是多长?签证到期后还可以续签一个月吗?
    律师:根据1973年第6号联邦法律第39条第2款有关移民及居留的有关规定,此类签证必须有负责接待游客的酒店或旅行社作为担保人方可。逗留期限为30天,可延期一次,但需要交纳相应的签证延期费。延期时间为30天。旅游签证只是让你来当地旅游度假,不可以工作。

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