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迪拜法规!在孕期最后一个月被解雇了,该怎么办?
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作者:
迪拜律师助理
时间:
2017-5-30 15:43
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迪拜法规!在孕期最后一个月被解雇了,该怎么办?
迪拜法规!在孕期最后一个月被解雇了,该怎么办?
律师助理蔡灿校对 UAE迪拜法务
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2017-5-30 15:42 上传
法律规定,在阿联酋,女员工如果在工作岗位工作满一年,可获得带薪产假。
提问:
我在一家IT公司工作一年九个月了。现在,我已经怀孕八个月了,下个月就要生了。我把我怀孕生小孩的消息告诉公司时,他们称不给我带薪产假,当我通过电子邮件询问时,他们给我发了一封解雇通知,并要求我在一个月的通知期内继续工作。
这合法么?解雇通知给我的孕期带来很大压力,我也许会丢掉保险,这会对我的家庭带来经济负担。我怎么投诉呢?法律规定我的合法权利有什么呢?
回答:
法律规定,女员工如果在阿联酋工作岗位工作满一年,可获得带薪产假。如果工作少于一年,产假期间的薪水将被减半。雇主必须对符合条件的女性员工提供带薪产假。
根据1980年第八项阿联酋工作关系法30条规定,女职工有权享受全薪带薪产假,期限为45天,包括产假前、产期后。员工在雇主公司连续服务少于一年-这一现象除外。未完成上述服务期的,可以享受半薪带薪产假。
产假结束后,如果女性员工患有疾病而影响继续工作,可以出具健康局医疗机构的医学证明,或者健康局证实女性员工的疾病是由受到工作或分娩期影响,在这种情况下,女性员工可以最多连续休假100天,最少期限不限,但是没有薪水。
前两款规定的休假,不得从其他休假期间扣除。”
根据上述法律规定,雇主应为你提供产假工资,不能终止你的工作。此外,雇主不能强迫你辞去你的工作,并说终止可能被视为任意终止,你可以考虑要求其进行赔偿,你也可以联系人力资源部和大公国部(劳工部)进行投诉。
源自:khaleejtimes
提问:
不是说现在有新法律吗?增加产假了?你怎么不翻译一下?
回复:
亲,那是迪拜政府单位的员工才有的,淡定。在迪拜政府单位工作的女性拥有3个月的带薪假期和最多120天的不带薪假期。
更多法律咨询请联系: 律师助理蔡灿,微信cai425830425 电话 0508913570
Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
Nasser Malalla Advocates & Legal Consultants
迪拜法院和DIFC注册,律所和银行关系紧密,5家银行客户,5家油单位客户,1家通信商客户,1家电站客户等等, 众多成功案例
英国籍领导JAVID来自TAMIMI的head of DIFC
NM迪拜当地综合律师事务所,当地律师以前是警察,有英国埃及巴基斯坦等多国律师
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